Świadczenia z tytułu choroby
W przypadku choroby, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi co najmniej 70% przeciętnego dziennego wynagrodzenia w roku, w którym pracownik zachorował przez okres pierwszych 2 lat zwolnienia lekarskiego. Maksymalna dzienna stawka świadczenia wynosi (od dnia 1 lipca 2010 r.) 187,77 euro brutto. Maksymalny okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę wynosi 104 tygodnie lub do dnia zakończenia umowy o pracę. Osoby, którym skończy się zatrudnienie mogą występowa o zasiłek chorobowy z UWV. Po dwóch latach otrzymywania zasiłku orzeka się, czy osoba otrzymująca świadczenie spełnia warunki do otrzymywania renty inwalidzkiej. Co miesiąc 8% zasiłku chorobowego jest rezerwowana na świadczenie urlopowe, które jest wypłacane w maju.
Więcej informacji na stronie:
http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/ik-ben-ziek/index.aspx
Zasiłek chorobowy może być wypłacany:
- pracownikom, którzy stracili pracę w dwóch pierwszych latach pobierania zasiłku chorobowego;
- pracownikom tymczasowym bez umowy na czas nieokreślony;
- pracownikom, którym umowa o pracę kończy się podczas trwania choroby;
- osobom ubezpieczonym dobrowolnie; pracownikom wykonujÄ…cym pracÄ™ w domu;
- osobom bezrobotnym.
Ponadto o zasiłek chorobowy ubiega się mogą osoby m.in.
- w przypadku choroby poprzedzającej lub następującej po 16 tygodniach wypłacania zasiłku macierzyńskiego;
- w przypadku bankructwa pracodawcy, który kontynuował wypłacanie wynagrodzenia;
- choroby w ciągu pięciu lat od daty zatrudnienia osoby niepełnosprawnej;
- choroby, która wystąpiła w efekcie dawstwa organów.